今年的纺织整体行情偏淡，所有纺织人的注意力基本都围绕着纺织淡季与旺季的变化。目前普遍企业普遍库存高企，行情走弱。明年纺织淡季是否能够终结，旺季是否能踏踏实实的到来我们还不得而知，但一些纺织人即将面对的问题已经出现在了我们眼前。

产能过剩 库存高企

大部分企业今年都遇到了订单缩减、利润下滑的情况。甚至有企业因为订单骤减，无法维持工厂的正常生产，已经提前放假！放假时间为：2019年12月1日至2020年3月1日，整整3个月。可以说是最长假期了！

“高库存”在今年成为了一个高频率的词汇，产能过剩导致今年纺织企业库存高企，淡季的时候库存最高达40天以上。产能大迁徙及投放，导致严重的产能过剩，市场上常规产品堆积如山，然而纺织企业订单却不理想，棉纱、坯布销售缓慢，货款回笼困难。为了去库存，纺织厂不得不继续下调价格争取订单，抛货现象依然存在。

纺纱工、织布工等职业被列入100个短缺职业

由中华人民共和国人力资源和社会保障部官方网站获悉，近日，中国就业培训技术指导中心发布了《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。该排行来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。

从排行中得知，专属纺织行业的职业名称分别有织布工、纺纱工、开清棉工、缝纫工等。具体排行如下：

其中，织布工在100个短缺职业中排名65，纺纱共排名77，行业用工难问题可见一斑。

行情走淡招工形势或将更加严峻

纺织行情不好，普通的职员、工人都会受到牵连。正常情况下纺织产业链中的工人，他们的工资收入大多与工作时间挂钩，或是按产量来定。而今年订单缺乏，工厂产能不饱和也就意味着工人工作时间减少与产量下降。

据一位染厂工人介绍，他们正常都是两班制，每天上12小时班，每个月都有5000多的收入，但是现在活少，有的机器不开，人就只能集中在开的几台机器。工作时间也就变成了三班制，上12小时班再休息24小时，每个月工作时间下去了，收入也降到了3000多元每个月。虽然休息时间多了，但他们出来是为了赚钱，如果赚不到钱，休息再多也没用并且出来的意义也不大。

每年年初各大小纺织工厂首先面对的问题就是招工问题，明年初只怕这个问题会更加严峻。因为部分工人由于2019年收入大幅降低，与老家工作相差不大而选择到其他地方工作，或者直接留在老家不再出来打工。

高薪招聘是噱头

即使每年都会爆出纺织厂高薪招人，但每年招工难的场景却依旧不断上演。在新传媒文章《纺织，逃离 or 留守？》中指出：

招聘高薪只是噱头，背后诸多严苛要求几乎难以达到，如：30天满勤、一天工作12小时、上夜班、多开机台、没有节假日等等。在扣除缺勤、品管罚款、社保之后，每个月到手可能只有3000-5000元。就算极为优秀真的能拿到万元高薪，以每月工作30天，每天12小时算，平均时薪也不到30元，可谓真正的“血汗钱”。

另外，纺织行业就业存在不稳定因素——“淡季的时候一言不合就裁人，忙起来又要马不停蹄的招人”。很多企业生产有淡旺季，旺季来临时加班加点月薪过万，但淡季来临时没有保底工资，甚至还可能被随时辞退。

纺织业未来何去何从？

当前我国棉纺织行业普遍存在用工成本较高、招工难、员工老龄化等问题，一面是作为传统劳动密集型企业对人力的迫切需求，一面是工人所得到的与劳动付出不相匹配的工资收入。两者矛盾的激化让很多纺企焦头烂额，纷纷寻求出路：出租厂房、出逃海外、自动化改造……

广东省广州市社会科学院研究员彭澎在接受央视采访时说到：

第一，要么你就搞智能化、自动化，用机器替代工人

第二，就是通过企业效益的提升，能够负担起一线工人的相关待遇

未来，纺织业何去何从？也许经过转型升级的阵痛，传统纺织业将迈进智能制造新阶段，在机器换人后，普通工人招聘难的问题将迎刃而解，但是懂得操作智能化的技术工人将存在大量缺口。那时，也许就是技术工人的天下了。

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